{"id":2148,"date":"2026-02-22T11:27:31","date_gmt":"2026-02-22T15:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/?p=2148"},"modified":"2026-03-02T20:00:52","modified_gmt":"2026-03-03T00:00:52","slug":"presencia-y-aportes-del-psicologo-i-o-en-unidades-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/blog\/presencia-y-aportes-del-psicologo-i-o-en-unidades-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Presencia y aportes del Psic\u00f3logo I-O en Unidades de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La Psicolog\u00eda Industrial-Organizacional (I-O): una disciplina poco conocida<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), la Psicolog\u00eda I-O es \u201cel estudio cient\u00edfico del trabajo y la aplicaci\u00f3n de principios psicol\u00f3gicos a los problemas del lugar de trabajo enfrentados por individuos, equipos y organizaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de su relevancia, un estudio de la SIOP (2022) revel\u00f3 que solo el 38% de los profesionales de Recursos Humanos conocen en profundidad los roles del psic\u00f3logo industrial-organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consecuencias de la falta de visibilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Para los profesionales: limitaci\u00f3n de oportunidades laborales y subvaloraci\u00f3n de sus competencias.<br>\u2022 Para las organizaciones: decisiones poco cient\u00edficas en la gesti\u00f3n de personas, mayor rotaci\u00f3n y menor productividad.<br>\u2022 Para el pa\u00eds: menor desarrollo de capital humano e impacto negativo en la econom\u00eda y el bienestar social.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recomendaciones para el I-O<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Contin\u00faa elevando tus saberes, por ejemplo: inteligencia de datos, inteligencia emocional para l\u00edderes&#8230;; la psicolog\u00eda I-O evoluciona constantemente, no basta con el grado.<\/li>\n\n\n\n<li>Has visible tus aportes, por ejemplo: comunica los resultados de tus KPIs y, presenta iniciativas (DO) que respondan a la mejora de dichos resultados.<\/li>\n\n\n\n<li>Visualiza a la organizaci\u00f3n de forma integral; por ejemplo valora la efectividad de la contrataci\u00f3n, el desempe\u00f1o, el clima y correlaciona tus datos con los resultados de ventas, el servicio, la productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Toma decisiones basadas en evidencias diagn\u00f3sticas: evaluaciones psicom\u00e9trica, de conocimientos y de desempe\u00f1o; la observaci\u00f3n directa, encuestas&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Rod\u00e9ate de colegas con prop\u00f3sito, pues el crecimiento tambi\u00e9n se contagia.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomenta la gesti\u00f3n de equipos multidisciplinarios para proyectos; por ejemplo integrar profesionales de RR.HH. como administraci\u00f3n, contabilidad, finanzas, TI, auditor\u00edas, m\u00e9dicos ocupacionales, para gestionar iniciativas de corte humano.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Psicolog\u00eda Industrial-Organizacional (I-O): una disciplina poco conocida De acuerdo con la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), la Psicolog\u00eda I-O es \u201cel estudio cient\u00edfico del trabajo y la aplicaci\u00f3n de principios psicol\u00f3gicos a los problemas del lugar de trabajo enfrentados por individuos, equipos y organizaciones\u201d. A pesar de su relevancia, un estudio de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2148","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2148"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2205,"href":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2148\/revisions\/2205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}