{"id":168,"date":"2025-10-01T22:15:36","date_gmt":"2025-10-01T22:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/?p=168"},"modified":"2026-02-22T11:36:47","modified_gmt":"2026-02-22T15:36:47","slug":"transformando-el-liderazgo-mi-experiencia-con-la-autogestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rwebs.work\/grisolides\/blog\/transformando-el-liderazgo-mi-experiencia-con-la-autogestion\/","title":{"rendered":"Transformando el liderazgo: mi experiencia con la autogesti\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"ember53\">Reciente tuve el privilegio de vivir una experiencia transformadora en una organizaci\u00f3n que ha adoptado la autogesti\u00f3n, tambi\u00e9n conocida como holocracia. Esta experiencia marc\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n en mi perspectiva sobre el liderazgo y de los efectos que tiene en el bienestar de la gente y la prosperidad de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember54\">\u00bfTe has preguntado c\u00f3mo ser\u00eda trabajar en una organizaci\u00f3n sin jerarqu\u00edas r\u00edgidas, verticales o burocr\u00e1ticas?<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember55\">Cuando llegu\u00e9 a esta organizaci\u00f3n me cuestion\u00e9 sobre qu\u00e9 tipo de dise\u00f1o organizacional era esta, con equipos peque\u00f1os, coordinaciones no gerencias, con autonom\u00eda para tomar decisiones; equipos impares, de tres, cinco o siete, evitando empates y fomentando un di\u00e1logo din\u00e1mico promoviendo una cultura colaborativa y la participaci\u00f3n de todos.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember56\">En mis primeros contactos con esta organizaci\u00f3n viv\u00ed el dise\u00f1o organizacional de una forma diferente, m\u00e1s all\u00e1 de los libros como Dise\u00f1o Organizacional de Richard Daft (2021) y The New Management System for a Rapidly Changing World&#8221; de Brian J. Robertson (2015). El dise\u00f1o organizacional puesto en pr\u00e1ctica de forma intencionada puede transformar la cultura y fomentar una colaboraci\u00f3n genuina.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember57\">En mi b\u00fasqueda por entender este tipo de dise\u00f1o, descubr\u00ed &#8220;Reinventando las Organizaciones&#8221; de Frederic Laloux (2016), que presenta la autogesti\u00f3n e innovaci\u00f3n en organizaciones adelantadas a la \u00e9poca. Comprend\u00ed que estas organizaciones enfrentan desaf\u00edos como: el temor del liderazgo a perder poder, mantener la integridad aun cuando duela, reeducar constantemente pues en nuestro entorno laboral y educativo no es com\u00fan abordar este tipo de gesti\u00f3n, especialmente en contextos donde predominan estructuras burocr\u00e1ticas, como en Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember58\"><strong>Aprendizajes Adquiridos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember59\">Me he llevado la necesidad de transformar mi visi\u00f3n como profesional de Gesti\u00f3n Humana, pues estamos llamados a ser puentes, coaches y arquitectos silenciosos. A dar prioridad a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Construir un liderazgo genuino basado en la confianza, no en el control.<\/li>\n\n\n\n<li>Cultivar la autonom\u00eda y sentido pertenencia que fortalecen los equipos.<\/li>\n\n\n\n<li>Medir resultados efectivos por el logro de equipos, m\u00e1s que por logros individuales.<\/li>\n\n\n\n<li>Promover la vivencia de los fundamentos de la cultura, para no perder la esencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember61\">\u00bfHas tenido el desaf\u00edo de implementar modelos innovadores? \u00bfCu\u00e1les aprendizajes te ha dejado?<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember62\">\u201cEstoy convencida de que el futuro de las organizaciones est\u00e1 en la confianza, la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n. Sigamos construyendo juntos, viviendo del agradecimiento.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reciente tuve el privilegio de vivir una experiencia transformadora en una organizaci\u00f3n que ha adoptado la autogesti\u00f3n, tambi\u00e9n conocida como holocracia. 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